1、作为业务部门人力资源顾问与合作伙伴，为组织提供人力资源支持，在招聘、培训、组织发展等方面为业务部门提供专业有效的人力资源解决方案；
2、根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力；
3、负责协助业务团队进行内部组织结构优化，提高团队的凝聚力和核心员工的稳定性；
4、负责传承公司文化，通过有效方式搭建多样化的文化场景，保证组织健康和持续稳定发展；
5、关注员工成长，定期开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并针对需求开展员工关怀活动和培训。


任职要求：
1?大专及以上学历， 男女不限；
2?有招聘或HRBP经验者优先；
3?有业务经验者优先。