一、【岗位职责】
1 、协助上级建立健全公司招聘入职、薪酬福利、绩效考核、档案管理等人力资源制度建设；
2、 推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险；
5、负责公司考勤数据整理；
6、负责公司开展制度培训；
7、上级主管安排的其他工作内容。


二、【任职要求】
1、 教育背景：大专及以上 学历，人力资源、心理学或相关专业优先。
2 、工作经验：1-2年以上HR工作经验，互联网公司背景优先；
3 、有较强的沟通协调能力，工作认真仔细，对工作有自行处理及完成的能力；良好的责任感、服务观念及团队精神；
4、对劳动法/劳动合同法/地区性法律、法规政策有一定了解；
5、熟悉并熟练运用Office办公软件。